Leider lässt die Arbeitsweise und Denkweise unseres Vorgesetzten in der Logistikabteilung stark zu wünschen übrig. Die zentralen Probleme betreffen die Führung, Kommunikation, Arbeitsverteilung und den generellen Umgang mit Verantwortung. Darüber hinaus gibt es schwerwiegende Missstände im Team, die nicht nur dem Arbeitsklima, sondern auch der Effizienz und Professionalität massiv schaden. 1. Mangel an Zuhören und ineffektive Kommunikation Der Vorgesetzte geht kaum auf Vorschläge oder Rückmeldungen aus dem Team ein. Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen und oft schlecht kommuniziert. Dies führt regelmäßig zu Verwirrung, Fehlern und Frustration im täglichen Ablauf. 2. Autoritärer Führungsstil ohne Empathie Mitarbeiterbedürfnisse werden ignoriert. Statt auf Augenhöhe zu führen, herrscht ein kontrollierender und unnahbarer Ton. Dies erstickt Eigeninitiative und senkt die Motivation im Team. 3. Bevorzugung von Kollegen nach Sympathie statt Leistung Besonders auffällig ist, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden – nicht aufgrund ihrer Produktivität, sondern weil sie beim Vorgesetzten beliebt sind. Diese Ungerechtigkeit ist zutiefst unprofessionell und sorgt für Frust bei engagierten Mitarbeitern, die übergangen werden. 4. Fehlende Kontrolle über Arbeitsverteilung und Leistung Viele Kollegen widmen sich während der Arbeitszeit anderen Dingen und erledigen kaum ihre eigentlichen Aufgaben. Es fehlt an klaren Regeln, Kontrolle und Konsequenz. Das führt zu Überlastung bei wenigen und zu unfairer Arbeitsverteilung. 5. Private Geschäfte während der Arbeitszeit Besonders gravierend ist, dass einige Mitarbeiter während der Arbeitszeit private Geschäfte betreiben – und das ganz offen. Dieses Verhalten wird vom Vorgesetzten ignoriert oder sogar stillschweigend geduldet. In einer professionell geführten Logistikabteilung ist solches Verhalten völlig inakzeptabel. 6. Fehlende Förderung und unklare Verantwortlichkeiten Talente werden nicht erkannt oder gefördert. Es gibt keine gezielte Weiterentwicklung, keine Motivation und keine klaren Verantwortungsbereiche. Viele Abläufe sind chaotisch und ineffizient organisiert. 7. Persönliche Konsequenzen durch die Verantwortungslosigkeit der Führung Die mangelnde Führung hat mich persönlich bereits viel gekostet – in Form von Stress, unverdientem Druck und fehlender Anerkennung. Entscheidungen werden getroffen, ohne deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu berücksichtigen. ⸻ Fazit: Die Logistikabteilung leidet unter schwacher Führung, ungerechter Behandlung und einem Mangel an professioneller Kontrolle. Wenn private Interessen, persönliche Sympathien und fehlende Verantwortung die tägliche Arbeit bestimmen, bleibt weder Platz für Fairness noch für echte Teamarbeit. Eine grundlegende Veränderung in der Führung und Organisation ist dringend notwendig